Gdybym musiał krótko przedstawić Altaterra, powiedziałbym, że jest to stosunkowo mała firma, która nigdy nie spoczywa na laurach, ale stara się być coraz lepsza każdego dnia. Dodatkowo Altaterra ma zaangażowany w prace i rozwój zespół. Jedną z mocnych stron firmy jest praca zespołowa i otwartość pracowników na nowe wyzwania. Cieszę się, że mogę dzielić się swoją wiedzą zarówno z nowymi osobami, jak i z doświadczonymi kolegami. Jestem pewien, że oni również będą mogli mi pomóc kiedy będę tego potrzebował.
Pracując w dziale zarządzania produktem mam bardzo zróżnicowane zadania. Pracuję w Altaterra od ponad 8 lat, ale nigdy nie było dwóch takich samych dni. Pracując w Altaterra wiem, że ludzie wokół mnie zawsze są gotowi wnieść świeże pomysły i pomóc rozwiązać pojawiające się od czasu do czasu problemy.
Problem nie jest dla naszego zespołu przeszkodą, ale wyzwaniem – nawet jeśli musimy wyjść ze strefy komfortu. Na szczęście Altaterra nie tylko jest na to otwarta, ale zachęca nas do realizacji nowych pomysłów.

Pracuję w dziale sprzedaży w Altaterra od 14 lat. Wybrałem tę firmę, ponieważ reprezentuje skandynawski model kultury korporacyjnej. Charakteryzuje się szacunkiem zarówno dla klientów, jak i pracowników. Każdy może swobodnie mówić i jest traktowany jako partner. Pracownicy są zachęcani do udziału w tworzeniu i rozwoju naszej firmy. W tym miejscu bierzemy pod uwagę każdy nowy pomysł, który może przynieść korzyści naszemu zespołowi i firmie – umożliwia to łatwiejsze i szybsze zapoznanie się nie tylko z samymi produktami, ale także z zasadami i wartościami, które nami kierują. Inne rzeczy, które dają możliwości rozwoju, to praca w międzynarodowej firmie, najwyższe standardy zarządzania i wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi. Osobiście bardzo cenię sobie wyjątkowe spotkania integracyjne. Wszystko to sprawia, że czujemy się bardziej jak rodzina niż „trybiki” w maszynie.