Skip to main content

Witamy w Altaterra

Jesteśmy szybko rozwijającą się firmą należącą do VELUX. Mamy pełną świadomość, że nasi ludzie stanowią nasz najbardziej wartościowy zasób. Okazujemy wsparcie poprzez promocję elastycznego stylu pracy naszych zespołów. Zawsze wsłuchujemy się w potrzeby naszych klientów.

Altaterra w liczbach

130

Osoby na pokładzie

3

Biura

10

Narodowości

5,9

Średni staż pracy

40,6

Średni wiek

778,6

Lata doświadczenia
pracowników

Jak wygląda praca w Altaterra?

Wszystko, czym się zajmujemy w Altaterra robimy zgodnie z wyznawanymi przez nas głównymi wartościami, nazywamy je również czterema filarami.

Jeśli i Ty wyznajesz te wartości, Altaterra jest miejscem, w którym powinieneś się znaleźć!


Dowiedz się więcej na temat naszych wartości

Obejrzyj krótki film


Co mówią o nas nasi ludzie?

Gábor
Szigyártó

Menadżer produktu

Jolanta
Poniatowska

Przedstawiciel ds. obsługi klienta

Livia
Polgar

Logistyk

Piotr
Lewandowski

Zdalne wsparcie sprzedaży

Proces
rekrutacji

Altaterra może mieć wakaty w wielu krajach, ale proces jest zazwyczaj prowadzony przez centralny dział HR. Nasz proces rekrutacyjny jest w pełni zgodny z wymogami ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO). Niezależnie od tego, jaką metodą aplikujesz, będziemy przechowywać Twoje CV i dane osobowe wyłącznie za Twoją wyraźną zgodą. Nasze oferty pracy ogłaszamy zazwyczaj za pośrednictwem lokalnych agencji rekrutacyjnych, czasem również bezpośrednio. Niezależnie od metody ogłoszenia, robimy to zawsze w określonym kraju, w którym zlokalizowane jest dane stanowisko. Altaterra prowadzi internetowy system rejestracji kandydatów - niezależnie od kanału, przez który aplikujeesz, trafi do niego Twoje CV.

Proces weryfikacji

Aby odnieść sukces, musisz odbyć co najmniej dwie, zazwyczaj trzy, ale w niektórych przypadkach nawet cztery rozmowy kwalifikacyjne. Wszystko zależy od stanowiska, o które się ubiegasz. Proces odbywa się niemal wyłącznie online, głównie w formie rozmów wideo. Wierzymy jednak w wartość dodaną spotkania twarzą w twarz, które przynosi korzyści obu stronom, dlatego ostatnią rundą procesu jest rozmowa osobista (jeżeli jest to możliwe) . Po uzyskaniu Twojej zgody używamy również testów profilujących oraz sprawdzających znajomość języka.

Jak aplikować

Jeśli chcesz ubiegać się o konkretną ofertę pracy, aplikuj tam, gdzie jest ona udostępniona. Jeżeli chcesz wysłać nam swoje CV w kontekście przyszłych rekrutacji, zgłoś się TUTAJ.

Prosimy o przesłanie ustrukturyzowanego CV w języku angielskim, które odzwierciedla i przedstawia Twoje doświadczenie zawodowe oraz to, kim jesteś.

Często zadawane pytania

pl_PLPolski